موظف التشغيل الذاتي في القطاع الصحي قديمًا: بين المؤهل والمهام وغياب البدلات

يُعد نظام التشغيل الذاتي أحد الأنظمة التي اعتمدت عليها المنشآت الصحية في السعودية قبل التحول الصحي الأخير. ورغم أن موظفي التشغيل الذاتي كانوا يحملون نفس المؤهلات والخبرات التي يحملها موظفو الخدمة المدنية، ويؤدون نفس المهام داخل المستشفيات والمراكز الصحية، إلا أنهم واجهوا تحديات واضحة في الحصول على بعض البدلات والمزايا المالية. في هذا المقال نسلط الضوء على أبرز الفروقات التي كانت تؤثر على موظفي التشغيل الذاتي قديمًا، خاصة فيما يتعلق ببدل العدوى ومكافأة التعيين، وكيف انعكس ذلك على بيئة العمل. 

 أولًا: نفس المؤهل ونفس المهام… لكن مزايا مختلفة كان موظفو التشغيل الذاتي يعملون جنبًا إلى جنب مع موظفي الخدمة المدنية في نفس الأقسام، مثل: - التمريض - المختبرات - الأشعة - الصيدلة - السجلات الطبية - أقسام الطوارئ ورغم تشابه: - المؤهل العلمي - سنوات الخبرة - طبيعة المهام - ساعات العمل - بيئة المخاطر إلا أن المزايا المالية لم تكن متساوية بين النظامين. 

  ثانيًا: صعوبة الحصول على بدل العدوى يُعد بدل العدوى من أهم البدلات التي يحصل عليها العاملون في القطاع الصحي، خصوصًا من يتعاملون مع: - عينات مخبرية - حالات معدية - إجراءات طبية عالية الخطورة لكن موظفي التشغيل الذاتي قديمًا كانوا يواجهون صعوبات واضحة في الحصول على هذا البدل، بسبب: - اختلاف اللوائح بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية - عدم شمول بعض المسميات الوظيفية - اختلاف آلية الرفع والموافقة وهذا رغم أنهم يعملون في نفس الظروف التي يعمل فيها موظفو الخدمة المدنية.  

ثالثًا: مكافأة التعيين… غائبة عن التشغيل الذاتي مكافأة التعيين كانت تُصرف لموظفي الخدمة المدنية عند بدء العمل، بينما موظفو التشغيل الذاتي غالبًا لم تشملهم هذه المكافأة، رغم: - تطابق المؤهل - تطابق المهام - تطابق بيئة العمل وهذا خلق فجوة واضحة بين الموظفين داخل نفس المنشأة.  

رابعًا: أثر الفروقات على الموظفين هذه الفروقات أدت إلى: - شعور بعدم العدالة بين الموظفين - تفاوت في الدخل رغم نفس الجهد - صعوبة استقطاب الكفاءات للتشغيل الذاتي - ارتفاع معدل التنقل الوظيفي  .

خامسًا: التحول الصحي وتوحيد الأنظمة مع التحول الصحي وانتقال الموظفين إلى الشركة القابضة الصحية، بدأت عملية: - توحيد الأنظمة - تحسين المزايا - ربط الموظفين بنظام عمل واحد - تقليل الفروقات بين العاملين وهذا ساهم في تحسين بيئة العمل وتقليل التباين بين الموظفين. خلاصة كان موظفو التشغيل الذاتي قديمًا يواجهون تحديات واضحة في الحصول على بعض البدلات مثل بدل العدوى ومكافأة التعيين، رغم تشابه المؤهلات والمهام مع موظفي الخدمة المدنية. ومع التحول الصحي، أصبحت الفرصة أكبر لتحقيق عدالة وظيفية ومزايا أكثر توازنًا بين جميع العاملين في القطاع الصحي.